Dans le cadre de l'obligation générale de sécurité des employeurs, plublics et privés,
vis-à-vis de leurs salariés, l'employeur a la responsabilité d'évaluer les risques professionnels auxquels ils sont exposés.
Cette évaluation des risques est consignée dans le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP, DUER ou DU).
Mais comment évaluer efficacement les risques et rédiger son Document Unique ?
Quelles données doit-on inclure dans le document ?
Qui doit être impliqué dans sa réalisation ?
CEPIM vous explique.
Le Document unique est une obligation légale
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP ou DU) est obligatoire
dans toutes les entreprises, collectivités, associations et autres organisations dès l'embauche du 1er salarié.
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés
et à chaque fois que des changements importants intervenant dans l'entreprise
peuvent influencer les résultats de l'évaluation des risques, par exemple en cas de changements dans l’organisation du travail.
CEPIM vous aide à élaborer votre DUERP
Les étapes à respecter pour élaborer votre document unique
Il n'y a pas de modèle tout prêt pour votre Document Unique mais un processus à suivre.
Préparer l’évaluation des risques
L'évaluation des risques consiste à repérer les risques et les dangers pour la santé et la sécurité des travailleurs, dans tous les aspects liés au travail. Cette évaluation se prépare.
Dans un premier temps, réunissez les acteurs internes afin de vous accorder sur la définition des objectifs et de recenser les sources d’information disponibles dans l’entreprise (documents existants...).
Il s'agit ensuite de définir par site les unités de travail dans l’entreprise, la collectivité ou l’établissement. Une unité de travail est un lieu (ex : un atelier de production), un service ou groupe homogène de salariés exposés aux mêmes risques professionnels. A ne pas confondre avec "poste de travail".
Identifier les risques dans chaque unité de travail
Vient ensuite l'audit des risques proprement dit. Par unité de travail, identifiez les risques, connus ou possibles, quelque soit leur nature : physique, chimique, biologique, ergonomique ou liés à l'organisation du travail.
Recensez ainsi :
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les situations de risque,
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le nombre de personnes exposées,
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la fréquence d’exposition au risque,
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la nature et la gravité des dommages si le risque survient
-
et les moyens de prévention existants.
Analyser et classer les risques pour établir un plan d’actions de prévention
Une fois le recensement des risques effectué, l'analyse croisée de la fréquence d’exposition au risque (probabilité) et des nature et gravité des conséquences et dommages si le risque survient (impact potentiel) vous permettra d'évaluer le niveau de risques et de classer et hierarchiser les risques. Cette étape d'analyse permet de prioriser ensuite les mesures de prévention à mettre en place.
Rédiger le document unique d’évaluation des risques professionnels
L'ensemble des données de l'audit et de l'évaluation des risques est à consigner dans le Document Unique.
Vous y associerez le projet de plan d'actions des mesures de prévention et de protection des travailleurs.
Le Document Unique au-delà de l'obligation légale
Au-delà de l'obligation légale, le document unique d’évaluation des risques professionnels est au coeur de la démarche de prévention, c'est l'outil de base de toute bonne gestion de la prévention des risques dans son entreprise, sa collectivité ou son organisation, c'est un outil de management santé sécurité indispensable.
Du point de vue des ressources humaines, le DU permet d'identifier les besoins de formation du personnel et de mobiliser son équipe et l’ensemble des acteurs de l’entreprise ou de l'organisation pour une mise en oeuvre efficace des mesures de prévention.
On n'oublie pas qu'il est obligatoire de mettre à jour ce document au moins une fois par an et dès lors qu'un changement survient impactant possiblement la santé et la sécurité des travailleurs. Enfin, l'employeur se doit de tenir ce document à disposition des différents acteurs internes et externes de l'entreprise (employés, médecin du travail...).
Besoin d'un accompagnement ?
Les préventeurs CEPIM réalisent ou mettent à jour avec vous votre Document Unique.
Leur expérience de nombreux domaines d'activité et le regard externe qu'ils apportent vous permettra de gagner du temps et de l'efficacité.
Pour toute demande concernant cette prestation.
