L'élaboration de votre Document Unique avec CEPIM
La démarche CEPIM
Les préventeurs CEPIM réalisent votre Document Unique
en collaboration avec les personnes concernées au sein de votre structure
(Dirigeants, CST/CSE, Chargé(e) de prévention, Responsable en prévention...).
Etape 1
Dans un premier temps, il s’agit de réunir les acteurs afin de :
- définir les objectifs et présenter la méthodologie,
- recenser les sources d’information disponibles dans l’entreprise,
- identifier les unités de travail* (par site),
- s’informer des risques exigeant une évaluation spécifique
Etape 2
Puis, par unité de travail, le préventeur CEPIM identifie et évalue les risques, connus ou possibles.
Il recense ainsi :
- les situations de risque,
- le nombre de personnes exposées,
- la fréquence d’exposition au risque,
- la nature et la gravité des dommages si le risque survient
- et les moyens de prévention existants.
Cette évaluation respecte les principes généraux de prévention*.
Etape 3
Ensuite, il analyse les informations et procède à une cotation du risque
afin de prioriser les actions à mettre en oeuvre.
Etape 4
Enfin, le préventeur CEPIM présente aux acteurs les résultats de son analyse et le Document Unique formalisé, accompagné d'un plan d'action en vue d'améliorer la santé et la sécurité des personnels en fonction : des dispositions à prendre de façon urgente (situations de dangers imminents) aux aménagements sur le long terme des lieux et conditions de travail. Le DU et le plan d'action sont le socle du programme annuel de prévention.
En découvrir encore plus sur la démarche d'élaboration du DUER
pour les entreprises, collectivités et associations
Un accompagnement pluri-annuel
Entreprises, collectivités, organisations publiques ou privées : nous vous accompagnons sur plusieurs années dans une démarche pluri-annuelle.
C'est pour vous l'assurance d'être en règle et d'être constamment informé de l'évolution de la réglementation.
De nombreux clients choisissent cette option qui leur permet d’assurer une amélioration continue de leur politique de prévention de risques professionnels.
*D’après l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), une unité de travail n’est pas nécessairement un poste de travail, une fonction ou une activité : il s’agit d’une situation de travail où des salariés en charge d’activités différentes sont soumis à un même danger. Une Unité de Travail trav peut ainsi se définir comme un groupe homogène de salariés exposés aux mêmes risques professionnels.